Nota publicada originalmente por Arrobageek
Por Alfredo Hurtado
Lo primero que debes saber en estos casos es si tu jefe planea enviar un email o si piensa presentarte personalmente a todos los trabajadores. Luego podrás conocer cuál será tu próximo paso, aunque te aconsejamos que dejes que este proceso lo inicie el departamento de recursos humanos o tu supervisor.
En caso de que ninguno de los dos tenga pensado presentarte, es buen idea que tomes la iniciativa y comiences a conocer por ti mismo tus nuevos compañeros de trabajo.
A continuación te daremos algunos consejos para presentarte en un nuevo empleo.
No tengas miedo de pedir una ronda de presentaciones
Si no has sido presentado, no temas en preguntarle a tu jefe si puede presentarte a tus compañeros de trabajo. Te recomendamos que abordes este tema de una forma casual para no sonar exigente.
Podrías decirle algo como: “He comenzado a tener una idea del tipo de persona que trabaja aquí y con quien tendré la oportunidad de colaborar, pero todavía tengo algunas dudas. ¿Es posible que le sobren algunos minutos para realizar una ronda de presentaciones?”.
Cómo presentarte
Si tu supervisor no puede presentarse, tendrás que usar tu sentido común para saber cuáles son las personas con la que debes relacionarte en tu nuevo empleo y presentarte personalmente. Si trabajas en un compañía pequeña es probable que no tengas problemas para saber con quién tendrás que colaborar en tu día a día. Una vez que tengas clara esta información, debes asegurarte de presentarte de una forma amigable e interesante.
Tu presentación puede ser simple, en ella debes incluir tu nombre, tu posición en esa compañía, también es importante que compartas un poco tu experiencia laboral para que tus compañeros de trabajo tengan una idea de tus habilidades.
Pide un organigrama
Esta herramienta te dará una clara idea de quiénes son tus superiores y el personal que debes supervisar. Si trabajas en una compañía grande, es probable que su estructura no sea muy clara. En esos casos te recomendamos que te acerques al departamento de recursos humanos y pidas un organigrama para que tengas una mejor idea de la jerarquía de todos los trabajadores.
Establece una conexión con tus compañeros de trabajo
Pregúntale a tu supervisor con quién tendrás más contacto y asegurate de causar una buena impresión. Debes estar dispuesto a responder cualquier duda que tengan de tu persona y ser receptivo a cualquier feedback o recomendación que puedan tener de tu rol y de tus futuras relaciones laborales.
También te recomendamos que invites a los compañeros de trabajo más de cercanos un café, un almuerzo o una bebida después del trabajo, de esta forma podrás relacionarte con ellos en ambiente más informal.
Envía un email
Aunque no tengas que enviarlo a todo el personal, después que hayas sido presentado con las personas con las que tendrás más contacto, te recomendamos que también le hagas llegar una nota.
Te recomendamos que le envíes una mensaje similar a este:
“Hola Susan, fue grandioso conocerte hoy. Gracias por la información que me suministraste. Espero con ansias trabajar contigo en el futuro y por favor no dudes ponerte en contacto conmigo para darme otro consejo o si tienes otra pregunta”.
No te ofendas si no eres presentado
No lo tomes como algo personal. Es probable que todos estén ocupados o que no estén involucrados en el proceso de contratación de la compañía.
Apartando este hecho, si te das cuenta que hay alguien que debes conocer, bien sea porque es el responsable de tomar importantes decisiones dentro de la compañía o porque dependas de esa persona para completar tu trabajo, no dudes en ir al departamento de recursos humanos o tu supervisor y pedirle una presentación formal, bien sea en persona o por email.
