Vía Agencia EFE
En los últimos 20 años, el porcentaje de mujeres que se desempeñan en el campo de la ciencia ha aumentado aproximadamente 12 %, pero sigue siendo demasiado bajo: menos del 30 %[1] de los investigadores son mujeres. El techo de cristal aún existe; las mujeres ocupan apenas el 11 % de las posiciones de liderazgo académico en Europa. Y solamente el 3 % de los Premios Nobel de Ciencia se han otorgado a mujeres.
Semejante subrepresentación de la mujer tiene un impacto sobre la calidad misma de la investigación científica. Por ejemplo, los estudios muestran que la falta de diversidad en el sector de la inteligencia artificial ha llevado al desarrollo de software que reproduce o inclusive aumenta los estereotipos, en particular los relacionados con el género.
Una coalición de aliados para cambiarle el rostro a la ciencia
Para incentivar la colaboración entre la mujer y el hombre, la Fundación L'Oréal y la UNESCO están lanzando una nueva iniciativa llamada "Líderes masculinos por la mujer en la ciencia". Se invitó a los científicos masculinos a suscribir la carta de compromisos claros y mensurables con los siguientes objetivos:
- Promover el acceso de la mujer a los fondos para investigaciones.
- Proporcionar igual oportunidad de reclutamiento.
- Esforzarse por alcanzar un mejor equilibrio en las publicaciones y los derechos de autor.
"Queremos acelerar el cambio hacia la mejora en el equilibrio entre géneros y la efectividad en la ciencia, para contribuir a promover el conocimiento científico para beneficio de todos y encarar mejor los desafíos que enfrenta el mundo de hoy",declaró Jean-Paul Agon, presidente de la Fundación L'Oréal.
1. Informe de la UNESCO sobre la ciencia: hacia 2030 (2015).
2. "Semantics derived automatically from language corpora contain human-like biases" ("La semántica derivada automáticamente de corpus de lenguaje contiene sesgos similares a los humanos"), Aylin Caliskan, Joanna J. Bryson, Arvind Narayanan, revista Science (14 de abril de 2017).
